1.000,00 Lei RON

Every month

Your payment information will be stored on a secure server for future purchases

An account already exists with this email address. Is this you?

Sign in

Level Up Mentorship

Ce este mentorarea?

Mentorarea este un proces în care primești susținere, încurajare și suport de la un mentor cu experiență, proces de dezvoltare în care obții multe beneficii personale și profesionale, îți crește performanța acolo unde activezi.

 Avantajele pentru membri

  • Dezvolți abilități sau competențe.
  • Înveți cum să menții relațiile personale și de afaceri
  • Înveți să accepți feedback de la cineva din exterior.
  • Îmbunătățești comunicarea
  • Obții imagine clară a locului unde te afli și stabilești o cale spre locul în care dorești să ajungi.
  • Eviți greșelile făcute de alții.
  • Sporești nivelul de încredere

Avantajele pentru organizații

  • Sunt îndeplinite obiectivele strategice cu succes
  • Crește nivelul de implicare și de retenție a celor implicați – angajați/parteneri/colaboratori
  • Transmite angajaților și viitorilor angajați că echipa de conducere dorește să investească în angajați.
  • Se creează o cultură organizațională coerentă.

 

 Cum funcționează programul de mentorare?

S-a dovedit ca mentoratul este una din cele mai puternice unelte de creștere pentru antreprenorii/managerii/profesioniștii care au nevoie să  dezvolte noi competențe sau abilități și care au nevoie de sfaturi în anumite situații pe care le înfruntă în afacere.

Mentorarea nu este training, ci dimpotrivă acoperă golurile trainingurilor.

 

 Ce se întâmplă în programul de mentorare?

  • Programul este anual de 12 luni si presupune intalniri de grup la mentorul asignat in functie de stadiul mentee-ului si de nevoile sale. De asemenea, sunt incluse seminarii, masterminduri, ateliere practice punctuale.
  • Programul debuteaza cu 2 sesiuni introductive in care se explica cum se foloseste mentorship-ul; astfel incat rezultatele lui sa fie maxime. In sesiunile introductive pot participa toti mentorii.
  • Se va face la fiecare 2 saptamani o sesiune numita HARTA – in care vor fi directionati spre cum functioneaza mentorarea.
  • Fiecare mentor stabileste o structura si obiectivele fiecarui pilon precum si o metoda de masurare a progresului. Sesiunile trebuie sa fie dinamice sa nu fie focusate neparat pe teaching, inclusivecu participarea celor mentorati. Fiecare poate sa elaboreze un chestionar/interviu pentru a identifica nevoile pe zonele respective si sa le puna in fundamentals, sa nu le predea de mai multe ori si sa directioneze spre filmare/material. În mentorare ne dorim să îi invățam sa schimbe percepțiile care nu le servesc și sa-și seteze ambițiile și sa-i ajutam sa le realzieze.
  • Sa se incurajeze la fiecare sesiune responsabilizarea. Acolo unde se poate, se pot introduce parteneriatele de responsabilizare intre mentorati/cand li se dau provocari/teme.
  • Accesul se face live prin participarea la mentorul potrivit sau in ritmul propriu prin acces la sesiunile ce vor inregistrate. Fiecare mentor va avea alocate 3 ore /luna- adică 2 sesiuni/ si vom cere feedback pentru a vedea progresul si daca mentorul alocat este potrivit.
  • In sesiunile de mentorare se vor prezenta studii de caz, care sa-i inspire pe cei mentroati si exemple concrete.
  • Se va activa o camera de urgenta in care pentru situatii de urgenta, se poate aloca un coach/mentor/echipa pentru rezolvarea urgentei. Fiecare mentee va avea acces la o sesiune de urgenta/luna inclusa.
  • Pentru situatii exceptionale cu risc ridicat/sau pentru studenti vom face locuri gratuite de mentorare insa le vom analiza punctual.